1. Interviews
(32-INT) Praxis-Check Interview Standards (Diskussion)
Schulte, Susanne & Hellweg, Dennis
(11-INT) Die Biografische Fragetechnik im Einsatz – Übungsworkshop
Brust, Oliver & Böhme, Jürgen
(9-INT) Die neuen Interview-Standards - die Autoren stehen Rede und Antwort
Brust, Oliver & Marggraf-Micheel, Claudia
2. Tests
(36-TEST) Persönlichkeitsfragebögen in der Personalauswahl – Soziale Erwünschtheit und Faking. Risiken und Strategien
Obermann, Christoph; Valbert, Maurice & Kuhlmann, Levi
(20-TEST) Der Test-TÜV – Was ist denn das schon wieder für ein Persönlichkeitstest?
Wiehoff, Annika & Galemann, Jonas
(7-TEST) Bewährt und zukunftsfähig - Intelligenztests in der Personalauswahl
Goertz, Wiebke & Bitner, Alexandra
3. Assessment
(55-AC) Mann/Frau nehme... - Entwicklung von simulationsorientierten AC-Übungen am Beispiel von Rollenspiel und Gruppendiskussion
Holzenkamp, Markus & Künzel, Viktoria
(57-AC) Informationen zum Forum Assessment e. V. - 45 Jahre für Qualität in der Eignungsdiagnostik
Vorstand des Forum Assessment e. V.
(54-AC) Beobachtertraining - Kunst oder Handwerk - was sollten Sie bei der Qualifizierung von AC-Beobachtern beachten?
Neuheisel, Alexandra & Uhle Tina
(4-AC) Wie Sie mit dem AC-Format "Diagnostik und Personalentwicklung" verbinden können - Ein Praxisbeispiel
Kuptsch, Constanze & Ulrich, Robert
4. Agilität
(29-AGIL) New Work - neue Fokusthemen in der Personalentwicklung?
Thiem, Nina & Bregas, Jens
(65-AGIL) New Work-New Leadership? Wie die XLNC Produkte hier unterstützen können.
Künzel, Viktoria & Milner, Jörg
(17-AGIL) Managementdiagnostik in Zeiten dynamischer Veränderung
Hasselmann, Dieter & Westermann, Fritz
(16-AGIL) Agile Personalauswahl: Hipster-Methode oder ein fundierter diagnostischer Ansatz?
Junczyk, Roxana & Bock, Andrea
(3-AGIL) Bedeutung der Selbstreflexion in der agilen Arbeitswelt: mehr als nur eine zusätzliche Kompetenz
Spier, Petra & Mönig, Heike
5. Digitalisierung
(33-DIG) Digitalisierung Assessment- / Development Center – Optionen und Erfahrungswerte
Serocka, Isabelle; Hossiep, Richard & Tanzer, Cornelia
(26-DIG) Faire Personalauswahl mit Künstlicher Intelligenz - Segen oder Fluch?
Köser, Sara & Holzenkamp, Marcus
6. Eignungsdiagnostik
(53-ED) Professionelle Anforderungsanalyse – essentielle Grundlage jedes eignungsdiagnostischen Verfahrens
Boegl, Marion & Böhme, Jürgen
(12-ED) Systemische Eignungsdiagnostik - Wie systemische Haltung und Methoden die Personalentwicklung bereichern können
Terörde-Wilde, Anke & Montasser, Jana
(8-ED) Selbstmanagement-Kompetenz – zum Zusammenhang mit beruflich relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
Schürmann, Martin & Goertz, Wiebke
7. Gender
(25-GEND) Gender Check - welche Maßnahmen für mehr Gender Equality sind in meinem Unternehmen die richtigen?
Rohde, Kirsten; Tanzer, Cornelia & Röschert, Birgit
(24-GEND) "Was wirkt“ - Wirksame Hebel und konkrete Gestaltungsmöglichkeiten im HR-Prozess für mehr Gender Equality
Röschert, Birgit & Köser, Sara
(23-GEND) Gender Equality im Schneckentempo? - - warum Einzelmaßnahmen nichts bringen und wie der „Gender Cube“ helfen kann
Tanzer, Cornelia & Rohde, Kirsten
(22-GEND) Gestaltung genderfairer ACs - Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen entlang der AC- Standards
Stella-Ebert & Goerke, Panja
8. Juristisches
9. OE-PE
(27-OE) Multidimensionale Organisationsentwicklung vor und in der Pandemie. Ein Erfahrungsbericht aus einem Familienunternehmen
von Hayn, Silvana & Schiffer, Claudia
(19-OE) Kulturanalyse im Transformationsprozess – Feigenblatt oder strategischer Erfolgsfaktor?
Höft, Nina & Löschmann, Marietta