Köser, Sara & Holzenkamp, Marcus
Mit der Digitalisierung der Eignungsdiagnostik wird zunehmend auch künstliche Intelligenz in Entscheidungen einbezogen. Es wird argumentiert, dass dies nicht nur effektiver, sondern auch gerechter sei. Doch hilft die neue Technologie wirklich, um die menschlichen Biases auszumerzen? Wie sehr trägt sie zur Förderung von Diversity bei? Dieser Beitrag gibt eine Einführung in die Funktionsweise und Verbreitung der künstlichen Intelligenz in der Personalauswahl und ordnet diese in Bezug auf Diversity und Fairness kritisch ein.
