Terörde-Wilde, Anke & Montasser, Jana
In diesem Beitrag wird beleuchtet, wie systemische Haltung und systemische Methoden die Eignungsdiagnostik im Rahmen der Personalentwicklung (PE) bereichern können. Dazu werden zentrale Grundannahmen des Systemischen erläutert und aufgezeigt, wie diese auf „klassische“ diagnostische PE-Formate wie Development Center übertragbar sind. Praxisbeispiele (z.B. systemische Development Days zur beruflichen Orientierung) runden den Beitrag inhaltlich ab. Im Anschluss sollen u.a. Chancen und Risiken einer Systemischen Eignungsdiagnostik diskutiert werden.
