Kersting, Martin
Künstliche Intelligenz und Big Data verändern die Personalarbeit. Maschinen wühlen sich durch gigantische Datenberge und analysieren Texte, Stimmen und Mimik. Vom digitalen Fußabdruck eines Menschen lassen sich Rückschlüsse auf die Persönlichkeit und Leistung ziehen. Mit Big Data, Machine Learning und Algorithmic Decision Making explodieren die Möglichkeiten bei der Suche, Gewinnung, Auswahl, Beurteilung, Fort- und Weiterbildung sowie Freisetzung von Personal. Welche Chancen und Risiken sind mit damit verbunden?
