Melchers, Klaus & Uhle, Tina
Assessment Center (ACs) sind ein vergleichsweise teures und aufwändiges Verfahren der Personalauswahl. Zwar sind sie etabliert und weitgehend akzeptiert, gleichzeitig gibt es sowohl aus der Wissenschaft als auch aus der Praxis immer wieder Kritik an ihnen. Ziel dieses Beitrags ist einerseits zu beleuchten, wie stichhaltig geäußerte Kritikpunkte bzgl. ACs tatsächlich sind und wie man mit ihnen umgehen kann. Zum anderen geht es darum, was beachtet werden muss, damit ACs als Auswahlverfahren möglichst gut funktionieren.
