Beiträge
Stellen Sie sich Ihr persönliches Kongressprogramm zusammen!
Der Zeitplan des Kongresses ist in der Online- wie in der Präsenzvariante so ausgelegt, dass Sie an den zwei Kongresstagen insgesamt dreizehn Beiträge live verfolgen können.
Die Programmstruktur:
Um ein Zurechtfinden im umfangreichen Programm zu erleichtern sind die Beiträge des Kongresses neun Themenclustern zugeordnet:
Themencluster |
Kürzel |
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Themencluster |
Kürzel |
Assessment |
AC |
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Interview |
INT |
Agilität, New Work etc. |
AGIL |
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Juristische Themen |
JUR |
Digitalisierung |
DIG |
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OE, PE & Führung |
OE |
Eignungsdiagnostik |
ED |
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Tests |
TEST |
Gender Aspekte |
GEN |
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Zusätzlich werden die Beiträge hinsichtlich der Zielgruppe bzw. der Vorerfahrung nach Basis-Beiträgen (BASIS) sowie Beiträgen für erfahrenere Teilnehmende (Fortgeschrittene) sowie entsprechend dem Schwerpunkt der inhaltlichen Ausrichtung nach "Anwendungsorientiert" oder "Wissenschafts-/ Theorieorientiert" unterschieden. (siehe auch Programmstruktur).
Damit Sie Ihre Wunschbeiträge schnell wiederfinden können hat jeder Beitrag eine eindeutige Kennung.
Beispiel:
Mit dem Kürzel „28-TEST“ ist der Beitrag Nummer 28 des Kongressprogramms bezeichnet, der zum Themencluster „Tests“ gehört.
Durch ein Klicken auf die Filterbegriffe können Sie in den Themenclustern jeweils nur die Beiträge einer Vorerfahrungsgruppe bzw. Ausrichtung anzeigen lassen. Zudem können Sie die auch jeweils auch die Beiträge des Online- bzw. Präsenzteils herausfiltern.
Bitte geben Sie bei Ihrer Anmeldung zum Kongress (Anmeldung) die neun persönlichen Wunschbeiträge an, die Sie neben den vier Keynotebeiträgen besuchen möchten. Wir benötigen diese Auswahl, damit wir die notwendigen Kapazitäten für die einzelnen Beiträge im Präsenzkongress abschätzen können.
Wählen Sie Ihre persönliche Favoriten unter den Kongressbeiträgen aus!
Seminare 2022
1. Interviews
(32-INT) Praxis-Check Interview Standards (Diskussion)
Schulte, Susanne & Hellweg, Dennis
(11-INT) Die Biografische Fragetechnik im Einsatz – Übungsworkshop
Brust, Oliver & Böhme, Jürgen
(9-INT) Die neuen Interview-Standards - die Autoren stehen Rede und Antwort
Brust, Oliver & Marggraf-Micheel, Claudia
2. Tests
(36-TEST) Persönlichkeitsfragebögen in der Personalauswahl – Soziale Erwünschtheit und Faking. Risiken und Strategien
Obermann, Christoph; Valbert, Maurice & Kuhlmann, Levi
(20-TEST) Der Test-TÜV – Was ist denn das schon wieder für ein Persönlichkeitstest?
Wiehoff, Annika & Galemann, Jonas
(7-TEST) Bewährt und zukunftsfähig - Intelligenztests in der Personalauswahl
Goertz, Wiebke & Bitner, Alexandra
3. Assessment
(55-AC) Mann/Frau nehme... - Entwicklung von simulationsorientierten AC-Übungen am Beispiel von Rollenspiel und Gruppendiskussion
Holzenkamp, Markus & Künzel, Viktoria
(57-AC) Informationen zum Forum Assessment e. V. - 45 Jahre für Qualität in der Eignungsdiagnostik
Vorstand des Forum Assessment e. V.
(54-AC) Beobachtertraining - Kunst oder Handwerk - was sollten Sie bei der Qualifizierung von AC-Beobachtern beachten?
Neuheisel, Alexandra & Uhle Tina
(4-AC) Wie Sie mit dem AC-Format "Diagnostik und Personalentwicklung" verbinden können - Ein Praxisbeispiel
Kuptsch, Constanze & Ulrich, Robert
4. Agilität
(29-AGIL) New Work - neue Fokusthemen in der Personalentwicklung?
Thiem, Nina & Bregas, Jens
(65-AGIL) New Work-New Leadership? Wie die XLNC Produkte hier unterstützen können.
Künzel, Viktoria & Milner, Jörg
(17-AGIL) Managementdiagnostik in Zeiten dynamischer Veränderung
Hasselmann, Dieter & Westermann, Fritz
(16-AGIL) Agile Personalauswahl: Hipster-Methode oder ein fundierter diagnostischer Ansatz?
Junczyk, Roxana & Bock, Andrea
(3-AGIL) Bedeutung der Selbstreflexion in der agilen Arbeitswelt: mehr als nur eine zusätzliche Kompetenz
Spier, Petra & Mönig, Heike
5. Digitalisierung
(33-DIG) Digitalisierung Assessment- / Development Center – Optionen und Erfahrungswerte
Serocka, Isabelle; Hossiep, Richard & Tanzer, Cornelia
(26-DIG) Faire Personalauswahl mit Künstlicher Intelligenz - Segen oder Fluch?
Köser, Sara & Holzenkamp, Marcus
6. Eignungsdiagnostik
(53-ED) Professionelle Anforderungsanalyse – essentielle Grundlage jedes eignungsdiagnostischen Verfahrens
Boegl, Marion & Böhme, Jürgen
(12-ED) Systemische Eignungsdiagnostik - Wie systemische Haltung und Methoden die Personalentwicklung bereichern können
Terörde-Wilde, Anke & Montasser, Jana
(8-ED) Selbstmanagement-Kompetenz – zum Zusammenhang mit beruflich relevanten Persönlichkeitsmerkmalen
Schürmann, Martin & Goertz, Wiebke
7. Gender
(25-GEND) Gender Check - welche Maßnahmen für mehr Gender Equality sind in meinem Unternehmen die richtigen?
Rohde, Kirsten; Tanzer, Cornelia & Röschert, Birgit
(24-GEND) "Was wirkt“ - Wirksame Hebel und konkrete Gestaltungsmöglichkeiten im HR-Prozess für mehr Gender Equality
Röschert, Birgit & Köser, Sara
(23-GEND) Gender Equality im Schneckentempo? - - warum Einzelmaßnahmen nichts bringen und wie der „Gender Cube“ helfen kann
Tanzer, Cornelia & Rohde, Kirsten
(22-GEND) Gestaltung genderfairer ACs - Ansatzpunkte und Handlungsempfehlungen entlang der AC- Standards
Stella-Ebert & Goerke, Panja
8. Juristisches
9. OE-PE
(27-OE) Multidimensionale Organisationsentwicklung vor und in der Pandemie. Ein Erfahrungsbericht aus einem Familienunternehmen
von Hayn, Silvana & Schiffer, Claudia
(19-OE) Kulturanalyse im Transformationsprozess – Feigenblatt oder strategischer Erfolgsfaktor?
Höft, Nina & Löschmann, Marietta