Behrens, Frank & Engelmann, Gerrit
Dieser Beitrag bietet einen einführenden Überblick über die Logik, die Auswahlkriterien und die Anwendungsprobleme von persönlichkeitsorientierten Fragebögen und von Tests. Hierzu wird von konkreten Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis berichtet und davon, wie diese Verfahren auch in Zeiten von Fachkräftemangel und Arbeitnehmermarkt nachweisbaren Nutzen bringen oder wie sie ad absurdum geführt werden können. Hier werden konkrete Tipps für die Umsetzung und zu einem optimalen Einsatz angeboten.