Weihrauch, Lucas
Erhebungen selbstberichteter Gewissenhaftigkeit werden gemeinhin als nützlich für die Personalauswahl angesehen. Bisherige meta-analytische Untersuchungen scheinen allerdings Einflüsse zentraler Charakteristiken der Auswahlsituation nicht ausreichend zu berücksichtigen. Dieser Beitrag stellt daher die Bedeutung von Selbstdarstellungstendenzen sowie zeitlich versetzter Messungen heraus und klärt die Frage, inwieweit bisherige Erkenntnisse zur Vorhersage von Arbeitsleistung auf die Personalauswahl anwendbar sind.
