Röschert, Birgit & Köser, Sara
Dieser Beitrag fokussiert die Prozess- und Maßnahmendimension des neuen, ganzheitlich ansetzenden "Gender Cube". Gezeigt werden praxisnahe und wirksame Stellhebel im HR-Prozess für mehr Gender Equality. Beispielhaft werden konkrete Maßnahmen für die Bereiche Rekrutierung, Leistungsbeurteilung und Aufstiegsprozess vorgestellt, die nachweislich Chancengleichheit erhöhen. Abschließend betrachten wir, wie sich wichtige Stakeholder geschickt einbinden und für das Genderthema gewinnen lassen.
