Heinzelmann, Rebecca
Egal, welche Methode bei einem Auswahlverfahren angewendet wird, eines haben sie alle gemeinsam: Der Wunsch, ein möglichst ehrliches Bild der Bewerbenden zu gewinnen. Im Fokus dieses Beitrags steht, inwiefern sich situative Faktoren auf das ehrliche oder unehrliche Selbstdarstellungsverhalten von Bewerbenden in Einstellungsinterviews auswirken und welche Konsequenzen für die Praxis daraus abgeleitet werden können.
