• Anwendungsorientiert
  • Präsenz
  • Fortgeschrittene
  • Gender

Stella-Ebert & Goerke, Panja 

Stereotype und feste Rollenerwartungen prägen noch immer unsere Entscheidungen bei der Auswahl von Führungskräften. Das sogenannte „Think Manager, Think Male“-Phänomen führt häufig dazu, dass Frauen bei der Auswahl von Führungspositionen nicht ausreichend berücksichtigt werden, was u.a. auch am Auswahlverfahren liegt. Dieser interaktive Beitrag zeigt Ihnen praxisnah, wie Sie entlang der zehn AC-Standards ein gendergerechtes Assessment Center entwickeln, das möglichst frei von Stereotypen und Rollenerwartungen ist.

Ebert, Petra Stella

Ebert, Petra Stella, Diplom-Psychologin und Staatlich geprüfte Betriebswirtin, Systemische Coachin (SG),

Mehr erfahren

Goerke, Panja

Dr. Panja Goerke, Diplom Psychologin, seit 2008 Mitwirken und Mitglied im Forum Assessment.

Mehr erfahren