Bill, Benedikt
Selbstdarstellungsverhalten ist ein weitverbreitetes Phänomen in der Personalauswahl, das den Versuch von Bewerbern beschreibt, sich möglichst gut zu präsentieren. Dieser Beitrag gibt einen Überblick über Einflussfaktoren, geht auf Selbstdarstellungsverhalten in verschiedenen Auswahlverfahren ein und zeigt, inwieweit durch unehrliches Selbstdarstellungsverhalten bzw. Faking die Qualität von Auswahlentscheidungen beeinträchtigt wird. Zudem werden Hinweise für die Gestaltung von Auswahlverfahren gegeben.
