Die zwei kompakten Kongresstage des 10. Assessment Kongresses bieten ein umfangreiches und hochklassiges Programm. Wir sind sehr stolz darauf, dass es wieder gelungen ist, mehr als 60 tolle Referentinnen und Referenten zu gewinnen. Diese werden in mehr als 90 Einzeldurchführungen und über 50 unterschiedlichen Beiträgen u. a. aus der Arbeit der Projektgruppen des Forum Assessment, ihrer Praxis in der Personalarbeit oder über neueste wissenschaftliche Studien und Ergebnisse berichten. Interaktive Workshop-Formate, Keynotes, Podiums-Diskussionen, Marktstände bieten ein sehr abwechslungsreiches Programm. Dieses inhaltliche Programm des 10. Deutschen Assessment Kongresses wird noch begleitet durch das Informationsangebot einer Fachausstellung mit einem ausgewählten Kreis qualitativ führender Anbieter von Personalinstrumenten und Testverfahren sowie renommierten Fachverlagen.
Erstmals führen wir den Assessment-Kongress in diesem Jahr in hybrider Form durch. Unser klassischer Präsenz-Kongress wird ergänzt durch einen parallelen laufenden Online-Kongress. In beiden Kongressformaten haben Sie als Teilnehmer*in die Möglichkeit ingesamt 13 Beiträge "live" zu verfolgen. Die Online-Teilnehmenden haben dabei die Wahl zwischen 22 Beiträgen. Ergänzt durch zahlreiche Workshop-Formate ist die Auswahl bei den Präsenz-Teilnehmenden mit mehr als 50 Beiträgen noch großer. Zusätzlich besteht für alle zahlenden Teilnehmenden die Möglichkeit die Beiträge des Online-Kongresses anschließend als Video zu "erleben".
Get Together am 30. November ab 19 Uhr
Wir laden Sie herzlich zu unserem Get Together am 30.11. abends um 19 Uhr ein. Ein gemeinsames Dinner inkl. Getränke wartet an dem Abend auf Sie, um sich bereits näher kennenzulernen und optimal in den Kongress starten zu können. Zur Teilnahme füllen Sie einfach das entsprechende Feld im Anmeldeformular aus.
Inhaltliche Programmstruktur
Um ein Zurechtfinden im umfangreichen Programm zu erleichtern sind die Beiträge des Kongresses neun Themenclustern zugeordnet
Themencluster |
Kürzel |
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Themencluster |
Kürzel |
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Assessment |
AC |
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Interview |
INT |
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Agilität, New Work etc. |
AGIL |
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Juristische Themen |
JUR |
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Digitalisierung |
DIG |
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OE, PE & Führung |
OE |
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Eignungsdiagnostik |
ED |
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Tests |
TEST |
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Gender Aspekte |
GEN |
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Zusätzlich werden die Beiträge hinsichtlich der Zielgruppe bzw. der Vorerfahrung nach Basis-Beiträgen (BASIS) sowie Beiträgen für erfahrenere Teilnehmende (Fortgeschrittene) sowie entsprechend dem Schwerpunkt der inhaltlichen Ausrichtung nach "Anwendungsorientiert" oder "Wissenschafts-/ Theorieorientiert" unterschieden.
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Die Kürzel B und F kennzeichnen das Zielpublikum des Beitrags: |
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B- Basis |
Hierunter fallen Beiträge für Einsteiger zu einem Thema in denen grundlegende Kenntnisse oder Fähigkeiten vermittelt werden. |
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F- Fortgeschitten |
In diesen Beiträgen werden Inhalte behandelt, bei denen entweder gewisse Vorkenntnisse hilfreich sind oder Spezialthemen vertiefter behandelt bzw. diskutiert werden. |
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Mit den Kürzeln A und W die Grundausrichtung beschrieben: |
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A- Anwendungsorientiert |
Hierunter fallen Beiträge, die primär auf anwendungsorientierte Problemstellungen ausgerichtet sind und in denen beispielhafte Praxisumsetzungen im Vordergrund stehen. |
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W- Wissenschaft-/ Theorieorientiert |
Dies sind Beiträge, die wissenschaftliche Studien und neue Erkenntnisse aus der Forschung zum Gegenstand haben, Anwendungsbezüge spielen hierbei ggf. nur nachgelagert eine Rolle. |