Managing Director der Firma ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH. 

Diplom der Arbeits- und Organisationspsychologie und Promotion zur datengestützten Entwicklung von Entscheidungen im HR-Management. Seine Arbeitsschwerpunkte liegen auf der Konzeption von Strategien für das Talent Relationship Management, der Planung und Implementierung von Recruiting-Prozessen und ihrer Unterstützung durch maßgeschneiderte IT-Lösungen.